МК: Специалисты по набору персонала дали советы, как найти высокооплачиваемую хорошую работу

Эксперты по набору и управлению персоналом рассказали, что нужно соискателю, чтобы получить хорошую работу. Специалисты посоветовали, что делать, чтобы шансы найти высокооплачиваемое место выросли.
Источник изображения: pixabay
Специалисты советуют не указывать в резюме, что опыт совершенно отсутствует. Лучше быть среди тех, кто первым отправил резюме на вакансию, так как тестировать будут несколько кандидатов, остальными не станут заниматься. Алевтина Андреева советует искать работу с помощью нетворкинга, то есть попросту знакомств, или социальных связей. Именно так находят 70% всех рабочих мест. Не стоит отказываться от использования интернет-ресурсов. Резюме должно быть составлено качественно. Желательно дополнить его сопроводительным письмом, в котором описать, в чём соискатель и компания могут принести пользу друг другу. Не стоит стесняться на собеседовании, нужно научиться себя подавать, но не вводить в заблуждение, не приукрашать свои достоинства. Чтобы ИИ не вытеснил ценного сотрудника в ближайшем будущем, претендент на должность должен обладать теми умениями и навыками, которые невозможно заменить нейросетями.

Существует теория 4К: коммуникабельность, креативность, критичность и кооперация необходимы всегда. Нелишним качеством будет адаптивность, то есть умение приспосабливаться к изменившимся условиям. Самыми востребованными на сегодня являются специалисты по импортозамещению и представители ИТ-профессий. Ценны будут в ближайшем будущем редкие рабочие профессии: газосварщики, архитекторы, монтажники, проектировщики. Рынок зарплат растёт там, где есть дефицит персонала. Это строительство, логистика и производство. Высока конкуренция у офисных сотрудников. Всё это нужно учитывать при поиске работы.